1、少而精的原則; 2、界限清晰便于測量的原則; 3、綜合性原則; 4、可比性原則。
最新試題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
計件工資制的具體形式不包括()
不屬于成就獎金的特征有()
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
可以直接衡量的結果性指標是()
薪酬結構設計的基本步驟中,第二步是()
()不同于增益分享計劃。
薪酬等級級差設計的重要指標是()
薪酬縱向結構的調(diào)整方法不包括()