1、少而精的原則； 2、界限清晰便于測量的原則； 3、綜合性原則； 4、可比性原則。
最新試題
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
非經(jīng)濟性福利為（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
成就獎金的計算方法有（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
不屬于成就獎金的特征有（）
以下不屬于集體福利的是（）
以下不屬于個人福利的是（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
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