單項選擇題獎勵工資應(yīng)發(fā)給（）
A.生活困難者
B.工作態(tài)度認真負責者
C.工齡較長者
D.工作有突出成績者
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1.單項選擇題通過獎賞的方式來鼓勵和強化一個人的行為屬于（）
A.正激勵
B.負激勵
C.零激勵
D.內(nèi)激勵
2.單項選擇題功績晉升制的主要晉升依據(jù)是（）
A.工作效益
B.工作年限
C.資格深淺
D.考試成績
3.單項選擇題人才空間流動的劃分標準是（）
A.宏觀管理
B.流動原因
C.行政隸屬關(guān)系
D.人與職位的關(guān)系
5.填空題美國是較早在官員任用上引入（）的國家。
最新試題
主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎(chǔ)就是（）
題型：單項選擇題
下列哪個選項不是無領(lǐng)導小組討論的目的（）。
題型：單項選擇題
在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)稱為初試-復試系數(shù)。
題型：判斷題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）
題型：單項選擇題
馬克思主義人學認為人是自然實體和社會實體的統(tǒng)一；人的本質(zhì)是一切社會關(guān)系的總合；人的本性是在社會實踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。
題型：判斷題
下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。
題型：單項選擇題
基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分數(shù)導出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。
題型：判斷題
工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。
題型：判斷題
請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？
題型：問答題
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
題型：判斷題