品位分類適用的范圍是：高級文官職位；外交官職位；軍隊(duì)職位；機(jī)密性較強(qiáng)的職位；某些臨時(shí)性職位。
有直接利益聯(lián)系的關(guān)系稱為共事人之間的關(guān)系，即一個(gè)單位、組織內(nèi)部由共同利益聯(lián)系在一起的人們之間的關(guān)系。
即把工作人員的工作年限長短和資格深淺作為晉升的主要依據(jù)，工作人員達(dá)到一定的工作年限和具備一定資格即可以自動(dòng)晉升。
由國家專門機(jī)構(gòu)對政府行政干部有關(guān)人與事關(guān)系的管理稱之為人事行政管理。
最新試題
評價(jià)中心是在（）年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。
投射技術(shù)是（）首先倡導(dǎo)的。
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測量和評價(jià)的過程。
智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動(dòng)的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動(dòng)的能力。
以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。
工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測驗(yàn)。
當(dāng)測驗(yàn)太難或太易時(shí)，則分?jǐn)?shù)的范圍就會(huì)縮小，從而提高信度。
智力測驗(yàn)成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗(yàn)分?jǐn)?shù)在短時(shí)間內(nèi)有預(yù)見性，時(shí)間越長預(yù)見性就越低。
測評標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。
當(dāng)對由個(gè)人或群體組成的總體重復(fù)進(jìn)行測評時(shí)，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。