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判斷題職位評估、績效考核和薪酬管理這三大系統(tǒng)被稱為人力資源管理的“3P”模型。

1.判斷題市場是影響企業(yè)薪酬體系設(shè)計的重要因素，具體包括稀缺程度、管理水平、市場薪酬水平和競爭對手行為。

2.判斷題津貼是指根據(jù)銷售人員的業(yè)績貢獻或根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益狀況給予的獎勵。

3.判斷題視聽技術(shù)法的優(yōu)點是，可以吸引學(xué)員注意力，并且打破原有的思考方式，從而增加團隊精神。

4.判斷題評估培訓(xùn)效果是培訓(xùn)系統(tǒng)中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)。

5.判斷題企業(yè)培訓(xùn)的目的只是對銷售人員基本技能的開發(fā)上。