多項選擇題專檢是指質檢員定期對員工所加工的產品進行檢驗，并發(fā)放檢驗通知單。該工作在績效管理中被稱作（）。
A.績效輔導
B.績效監(jiān)控
C.績效改進
D.績效反饋
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1.多項選擇題某企業(yè)經過幾年的成長，目前已在本行業(yè)處于較為領先的地位，但企業(yè)內部卻出現了核心員工流動率逐漸上升，員工士氣不佳，產品次品率上升等問題。為了實現穩(wěn)步經營，不斷擴大市場占有率的發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵力度，以達到保留核心員工、激發(fā)現有員工工作熱情、增強員工忠誠度、同時吸引高新技術人才等目的。公司對全體員工實行了員工持股計劃、股票期權計劃等激勵形式。但經過兩年的實施，公司發(fā)現實際狀況并沒有得到明顯的改觀。為了穩(wěn)定員工，增強員工的忠誠度，誘發(fā)員工及經營者的長期行為，企業(yè)可以采取的激勵方式包括（）。
A.企業(yè)年金計劃
B.一攬子型年薪制
C.企業(yè)健康保險計劃
D.利潤分享計劃
3.多項選擇題某企業(yè)經過幾年的成長，目前已在本行業(yè)處于較為領先的地位，但企業(yè)內部卻出現了核心員工流動率逐漸上升，員工士氣不佳，產品次品率上升等問題。為了實現穩(wěn)步經營，不斷擴大市場占有率的發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵力度，以達到保留核心員工、激發(fā)現有員工工作熱情、增強員工忠誠度、同時吸引高新技術人才等目的。公司對全體員工實行了員工持股計劃、股票期權計劃等激勵形式。但經過兩年的實施，公司發(fā)現實際狀況并沒有得到明顯的改觀。根據該企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，其薪酬管理應具備的特征包括（）。
A.薪酬結構中基本薪酬所占的比重較大
B.薪酬結構中獎金所占的比重較大
C.薪酬水平略高于或與市場平均水平持平
D.從長期來看，薪酬水平會下降
4.多項選擇題某企業(yè)經過幾年的成長，目前已在本行業(yè)處于較為領先的地位，但企業(yè)內部卻出現了核心員工流動率逐漸上升，員工士氣不佳，產品次品率上升等問題。為了實現穩(wěn)步經營，不斷擴大市場占有率的發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵力度，以達到保留核心員工、激發(fā)現有員工工作熱情、增強員工忠誠度、同時吸引高新技術人才等目的。公司對全體員工實行了員工持股計劃、股票期權計劃等激勵形式。但經過兩年的實施，公司發(fā)現實際狀況并沒有得到明顯的改觀。該公司之所以沒有達到預期的激勵目的，其原因可能是（）。
A.員工持股計劃沒有在員工持股額的分配上拉開差距
B.股票期權計劃實施前沒有制定完整有效的績效考核指標
C.股票市場處于低迷狀態(tài)
D.該公司員工心態(tài)不佳
5.多項選擇題工作豐富化實現的手段有（）。
A.任務組合
B.構建自然性工作單元
C.建立員工一客戶關系
D.縱向擴充工作內涵
E.不開放反饋渠道
最新試題
下列不是職能制的優(yōu)點的是（）。
題型：單項選擇題
下列哪一項不屬于公職人員權利、義務規(guī)定的特點？（）
題型：單項選擇題
職能設計作為直線職能制組織結構設計的內容之一，其中關鍵職能的設計的導向包含哪幾個？（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不屬于績效考核指標的選擇方法？（）
題型：單項選擇題
基于職能的崗位設計的第一步是（）。
題型：單項選擇題
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點是體現了人力資源什么特征？（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘？（）
題型：單項選擇題
在開始培訓之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。
題型：多項選擇題
公共部門人力資源培訓的程序主要包括哪些步驟？
題型：問答題
公共部門績效管理的特點與功能分別是什么？
題型：問答題