A.向主管領(lǐng)導(dǎo)去反映情況
B.準(zhǔn)備培訓(xùn)需求分析調(diào)查
C.同各部門保持密切聯(lián)系
D.選擇培訓(xùn)需求調(diào)查的方法
E.建立員工背景檔案資料
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.變革與學(xué)習(xí)
B.杰出債導(dǎo)
C.心態(tài)和士氣
D.共同愿景
E.溝通與默契
A.集體決策法
B.等價(jià)變換
C.角色扮演法
D.悟性訓(xùn)練
E.個(gè)人指導(dǎo)法
A.不可抗拒力造成的費(fèi)用
B.預(yù)付成本
C.考評(píng)者定時(shí)觀察的費(fèi)用
D.改進(jìn)績教的成本
E.考評(píng)方法的研制開發(fā)的成本
A.法定性
B.技術(shù)性
C.精確性
D.統(tǒng)一性
A.清單式提問
B.封閉式提問
C.舉例式提問
D.開放式提問
最新試題
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
請(qǐng)簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對(duì)策。
請(qǐng)簡述工作說明書及其內(nèi)容。
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征?()
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)?()
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么?()
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種?()
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一,其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)?()
下列哪一項(xiàng)不屬于績效考核指標(biāo)的選擇方法?()