A.專制型
B.民主型
C.放任型
D.寬容型
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A.解凍
B.變更
C.調(diào)整
D.再凍結(jié)
A.自發(fā)性
B.內(nèi)聚性
C.目的性
D.不穩(wěn)定性
A.樂觀原則
B.悲觀原則
C.機(jī)會(huì)原則
D.折中原則
A.確定型決策方法
B.風(fēng)險(xiǎn)型決策方法
C.非確定型決策方法
D.綜合型決策方法
A.確定性決策方法
B.風(fēng)險(xiǎn)型決策方法
C.非確定型決策方法
D.綜合型決策方法
最新試題
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采取（）