A.領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)不同，就會有不同的性質(zhì)和功能
B.個人素質(zhì)比領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)更重要
C.領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)具有鮮明的整體性
D.領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理化，有利于實施高效能的領(lǐng)導(dǎo)
E.領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化是一項長期復(fù)雜的系統(tǒng)工程
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A.協(xié)調(diào)關(guān)系
B.確定目標(biāo)
C.設(shè)置機構(gòu)
D.配置資源
E.使用人員
A.互惠原則
B.對等原則
C.隨機原則
D.評估原則
E.選擇原則
A.生理需要
B.安全需要
C.愛的需要
D.尊重需要
E.自我實現(xiàn)需要
A.刺激需要
B.引發(fā)行為
C.滿足需要
D.實現(xiàn)目標(biāo)
E.解決沖突
A.上下級之間的協(xié)調(diào)
B.同級或組織之間的協(xié)調(diào)
C.人與人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)
D.領(lǐng)導(dǎo)者與群眾之間的協(xié)調(diào)
E.領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)
最新試題
行政領(lǐng)導(dǎo)者是國家主權(quán)和國家利益的捍衛(wèi)者。
授權(quán)的信任支持原則意味著授權(quán)后不必監(jiān)督控制。
授權(quán)是在視能授權(quán)、適度授權(quán)、信任支持等原則下進(jìn)行的，因此總是有效的。
在社會轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟活動越來越成為社會活動的主要形式和重要部分，因此，經(jīng)濟價值已能夠取代行政價值。
行政決策應(yīng)該是對各個備選方案進(jìn)行擇優(yōu)選擇，選擇最優(yōu)方案。
沒有義務(wù)的行政，沒有責(zé)任保障的行政必然造成對依法行政的否定。
行政領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范的功能（）
斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認(rèn)為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。
所有行政領(lǐng)導(dǎo)人在行政體制內(nèi)部都兼有行政領(lǐng)導(dǎo)人（發(fā)出命令者）和非行政領(lǐng)導(dǎo)人（執(zhí)行命令者）兩種身份。
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)充當(dāng)領(lǐng)頭牛角色。