A、對(duì)企業(yè)的認(rèn)同程度比對(duì)專業(yè)和技術(shù)的認(rèn)同程度通常要高
B、對(duì)專業(yè)和技術(shù)的認(rèn)同程度通常要比對(duì)企業(yè)的認(rèn)同程度高
C、執(zhí)行型員工通常要與人打交道
D、知識(shí)型工作要具有創(chuàng)新性
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A、保健品銷(xiāo)售員
B、食品類銷(xiāo)售員
C、化妝品銷(xiāo)售員
D、軟件累銷(xiāo)售員
A、長(zhǎng)期激勵(lì)
B、短期激勵(lì)
C、股票期權(quán)
D、授權(quán)激勵(lì)
A、基本薪酬 ；獎(jiǎng)金 ；福利和服務(wù)
B、基本薪酬 ；績(jī)效薪酬 ；獎(jiǎng)金和福利
C、基本薪酬 ；股權(quán)激勵(lì) ；獎(jiǎng)金和福利
D、基本薪酬 ；股權(quán)激勵(lì) ；福利和服務(wù)
A、對(duì)組織的高度承諾
B、行為取向
C、對(duì)權(quán)利的需求
D、對(duì)組織高度負(fù)責(zé)性
A、代用貨幣和獎(jiǎng)金
B、實(shí)物和貨幣
C、貨幣和獎(jiǎng)金
D、實(shí)物和服務(wù)
最新試題
（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有（）
正式調(diào)查不包括（）
非豁免員工包括（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。