A、相比較而言,美國更重視技能和績效,而日本更重視崗位
B、在日本,員工薪酬中固定部分較低,薪酬彈性更大
C、在美國,對員工經(jīng)常進(jìn)行股權(quán)、期權(quán)等方式的激勵
D、日本更把員工看做是家庭成員,重視非經(jīng)濟(jì)性報酬
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A.養(yǎng)老保險
B、失業(yè)保險
C、修正假期及津貼
D、醫(yī)療保險
A、東道國標(biāo)準(zhǔn)法
B、混合法
C、就高法
D、母國標(biāo)準(zhǔn)法
A、名義薪酬的購買力
B、母國和東道國的匯率對薪酬水平的影響
C、外派人員的工作興趣
D、外派人員的消費(fèi)偏好
A、東道國技術(shù)先進(jìn)
B、東道國員工素質(zhì)較強(qiáng)
C、東道國原材料豐富、用工成本低
D、東道國管理比較超前
A、國際技術(shù)戰(zhàn)略、國際市場戰(zhàn)略、國際生產(chǎn)戰(zhàn)略
B、國際文化戰(zhàn)略、國際市場戰(zhàn)略、國際生產(chǎn)戰(zhàn)略
C、國際技術(shù)戰(zhàn)略、國際文化戰(zhàn)略、國際生產(chǎn)戰(zhàn)略
D、國際技術(shù)戰(zhàn)略、國際市場戰(zhàn)略、國際文化戰(zhàn)略
最新試題
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有()
以下不屬于集體福利的是()
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
非豁免員工包括()
()不同于增益分享計劃。
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
正式調(diào)查不包括()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()