A、名義薪酬的購(gòu)買力
B、母國(guó)和東道國(guó)的匯率對(duì)薪酬水平的影響
C、外派人員的工作興趣
D、外派人員的消費(fèi)偏好
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A、東道國(guó)技術(shù)先進(jìn)
B、東道國(guó)員工素質(zhì)較強(qiáng)
C、東道國(guó)原材料豐富、用工成本低
D、東道國(guó)管理比較超前
A、國(guó)際技術(shù)戰(zhàn)略、國(guó)際市場(chǎng)戰(zhàn)略、國(guó)際生產(chǎn)戰(zhàn)略
B、國(guó)際文化戰(zhàn)略、國(guó)際市場(chǎng)戰(zhàn)略、國(guó)際生產(chǎn)戰(zhàn)略
C、國(guó)際技術(shù)戰(zhàn)略、國(guó)際文化戰(zhàn)略、國(guó)際生產(chǎn)戰(zhàn)略
D、國(guó)際技術(shù)戰(zhàn)略、國(guó)際市場(chǎng)戰(zhàn)略、國(guó)際文化戰(zhàn)略
A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)
B、企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)
C、管理人員的所有權(quán)
D、企業(yè)價(jià)值觀
A、員工個(gè)人的知識(shí)水平和能力
B、知識(shí)型員工事業(yè)成熟曲線
C、外部市場(chǎng)的知識(shí)型員工相應(yīng)薪酬數(shù)據(jù)
D、知識(shí)型員工的工作特點(diǎn)
A、知識(shí)型員工工作專業(yè)化高
B、知識(shí)型員工工作創(chuàng)造性很強(qiáng)
C、知識(shí)型員工工作大多數(shù)與人打交道
D、知識(shí)型員工工作監(jiān)督成本高
最新試題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
()不屬于單一傭金計(jì)劃。
屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
計(jì)件工資制的具體形式不包括()