A.對(duì)一些條目或具體設(shè)計(jì)的保留與刪除
B.對(duì)一些決定保留的條目或具體設(shè)計(jì)進(jìn)行調(diào)整
C.增加一些在試行過程中獲得的新意見和新條款，在文本撰寫時(shí)可能沒有考慮的地方，應(yīng)該加入到制度中去
D.對(duì)一些員工的意見進(jìn)行說明
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A.符合企業(yè)戰(zhàn)略需要
B.兼具內(nèi)外公平性
C.高層管理者和員工滿意
D.特殊行業(yè)的薪酬制度還應(yīng)該考慮到國(guó)家政策和制度的限制
A.懷孕女職工
B.分娩女職工
C.流產(chǎn)女職工
D.未婚女職工
A.企業(yè)自主福利
B.社會(huì)保險(xiǎn)
C.企業(yè)年金
D.法定福利
A、生育（產(chǎn)）假
B、婚喪假
C、事假
D、節(jié)育手術(shù)假
A、企業(yè)必須堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度
B、企業(yè)職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及其他工資性收入，不應(yīng)納入工資總額
C、企業(yè)必須堅(jiān)持職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則
D、企業(yè)必須根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的增減，決定職工收入的增減
最新試題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
以下不屬于集體福利的是（）
正式調(diào)查不包括（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
（）不屬于單一傭金計(jì)劃。
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。