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A.是按屬地原則確立的一種稅收管轄權(quán)
B.是按屬人原則確立的一種稅收管轄權(quán)
C.不考慮與課稅對(duì)象相聯(lián)系的納稅人是哪個(gè)國(guó)家的公民或居民
D.是以課稅對(duì)象在本國(guó)境內(nèi)發(fā)生的事實(shí)為依據(jù)
E.又稱從源課稅
A.面試
B.心理測(cè)驗(yàn)
C.知識(shí)測(cè)試
D.模擬測(cè)試
E.思想測(cè)試
A.批發(fā)商規(guī)模擴(kuò)大
B.零售商規(guī)模擴(kuò)大
C.零售業(yè)的國(guó)際化
D.直接營(yíng)銷
E.網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷
最新試題
國(guó)際企業(yè)人員來(lái)源渠道有（）
重商主義學(xué)派主張貿(mào)易保護(hù)政策，即政府干預(yù)政策，鼓勵(lì)出口，限制進(jìn)口，以便實(shí)現(xiàn)對(duì)外貿(mào)易的逆差。
反傾銷的確立必須具備（）
跨國(guó)指數(shù)可以衡量跨國(guó)公司的跨國(guó)化水平，其值越低，公司的國(guó)際化水平也就越低。
國(guó)際企業(yè)選擇一個(gè)合適的廠址應(yīng)考慮的主要因素是（）
勞資關(guān)系在不同國(guó)家會(huì)具有不同的特征，影響國(guó)際企業(yè)處理勞資關(guān)系的主要因素有（）
國(guó)際人力資源管理所涉及的基本職能與國(guó)內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
隨著國(guó)際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)量的擴(kuò)大，國(guó)際化程度的提高，國(guó)際企業(yè)需要采用全球性的組織結(jié)構(gòu)，包括（）
國(guó)際企業(yè)財(cái)務(wù)管理依據(jù)決策權(quán)集中程度的不同而有（）管理模式可選擇。
對(duì)于國(guó)際企業(yè)而言，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要重點(diǎn)關(guān)注（）原則。