A.批發(fā)商規(guī)模擴大
B.零售商規(guī)模擴大
C.零售業(yè)的國際化
D.直接營銷
E.網(wǎng)絡營銷
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.缺乏選擇最佳策略的標準
B.決策者無法確定各種情況下發(fā)生結(jié)果的概率
C.決策者可以判斷未來情況發(fā)生的概率
D.決策者憑比較可靠的定量信息做決策
E.決策者只能憑主觀判斷和經(jīng)驗甚至直覺來決策
A.下屬對上級有強烈的依附性
B.人們心目中的理想上司是開明的專制君主
C.人們心目中的理想上司民主意識強
D.企業(yè)多是集權(quán)的
E.企業(yè)多是分權(quán)的
A.不斷增加研究與開發(fā)的投資
B.縮短產(chǎn)品研發(fā)的周期
C.將研發(fā)中心轉(zhuǎn)移到目標市場
D.優(yōu)待研究與開發(fā)人員
E.與其他公司合作研究
A.現(xiàn)金流動
B.產(chǎn)品庫存狀況
C.投資特性
D.供給
E.需求
A.避稅
B.提高技術(shù)水平
C.逃避管制
D.獲取競爭優(yōu)勢
E.回避外匯風險
最新試題
凡從事國際商務活動的企業(yè)都是國際企業(yè)。
從事國際商務活動的企業(yè)就是跨國公司。
國際企業(yè)人員來源渠道有()
跨國指數(shù)可以衡量跨國公司的跨國化水平,其值越低,公司的國際化水平也就越低。
跨國公司內(nèi)部通過轉(zhuǎn)移價格可以起到()的作用。
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的()
企業(yè)主要()來防范規(guī)避交易風險。
勞資關(guān)系在不同國家會具有不同的特征,影響國際企業(yè)處理勞資關(guān)系的主要因素有()
制定國際營銷計劃需要通過國際市場調(diào)研收集信息開始,全面分析和篩選國際目標市場,確立營銷目標和營銷組合策略。
跨國公司人力資源員工分為三類:母國人員、東道國人員與第三國人員。