A、穩(wěn)定型
B、標(biāo)準(zhǔn)型
C、不穩(wěn)定型
D、復(fù)雜試用型
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A、職業(yè)意向
B、職業(yè)能力
C、職業(yè)選擇
D、職業(yè)價(jià)值觀
A、標(biāo)準(zhǔn)型、先期確定型和反復(fù)型
B、非標(biāo)準(zhǔn)型、先期確定型和反復(fù)型
C、標(biāo)準(zhǔn)型、先期確定型和不確定型
D、標(biāo)準(zhǔn)型、非標(biāo)準(zhǔn)型和反復(fù)型
A、職業(yè)能力水平*職業(yè)機(jī)會(huì)*競(jìng)爭系數(shù)*其他因素
B、職業(yè)能力水平*職業(yè)需求量*競(jìng)爭系數(shù)*其他因素
C、職業(yè)能力水平*職業(yè)環(huán)境*競(jìng)爭系數(shù)*其他因素
D、職業(yè)能力水平*職業(yè)機(jī)會(huì)*職業(yè)努力程度*其他因素
A、地位和權(quán)力方法
B、收入和地位方法
C、地位和教育方法
D、地位和等級(jí)方法
A、崗位
B、產(chǎn)業(yè)
C、職業(yè)
D、部門
最新試題
以下有關(guān)社會(huì)分層的功能理論的論述正確的有()
勞動(dòng)酬勞可分為直接酬勞和間接酬勞,其中間接酬勞是指()
為達(dá)到預(yù)期目標(biāo),勞動(dòng)政策的制定不僅要有針對(duì)性和目標(biāo)性,還要嚴(yán)格遵守()。
按照施恩職業(yè)生涯開展理論,人處于職業(yè)中期時(shí)主要任務(wù)有()
改革開放以來,農(nóng)民工的職業(yè)流動(dòng)呈現(xiàn)出()的特點(diǎn)。
勞資關(guān)系的調(diào)整機(jī)制主要包括()
國際上判斷一個(gè)國家收入差距的主要標(biāo)準(zhǔn)是()。
以下屬于科學(xué)組織理論的有()
組織的構(gòu)成要素主要有()
影響勞動(dòng)關(guān)系的重要因素包含()