A.階級(jí)性
B.社會(huì)性
C.權(quán)威性
D.系統(tǒng)性
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A.人民團(tuán)體
B.事業(yè)單位
C.行政組織
D.企業(yè)組織
A.金字塔型
B.棱柱型
C.倒三角型
D.紡錘型
A.縱向目標(biāo)
B.橫向目標(biāo)
C.外部目標(biāo)
D.內(nèi)部目標(biāo)
A.美國(guó)
B.英國(guó)
C.法國(guó)
D.日本
A.完整制
B.分離制
C.混合制
D.均權(quán)制
最新試題
20世紀(jì)50年代,組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)()
組織調(diào)整的主要方法有()。
組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計(jì)劃、執(zhí)行上級(jí)政策,因此中層管理層也稱為()。
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在()。
現(xiàn)代組織理論認(rèn)為,組織改革是必要的和可行的,而這種觀點(diǎn)是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
通常所講的臨時(shí)性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是()。
利用行為科學(xué)的知識(shí)和技術(shù),并結(jié)合組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展要求,實(shí)現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指()。
非正式組織是由()率先發(fā)現(xiàn)的。
需要是因人的內(nèi)在心理活動(dòng)或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的()。