A.社會(huì)基本經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)
B.具體的經(jīng)濟(jì)體制
C.國(guó)體和政體
D.社會(huì)意識(shí)形態(tài)
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A.議行合一原則
B.系統(tǒng)協(xié)調(diào)原則
C.民主集中、精簡(jiǎn)效能原則
D.集中領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理原則
A.國(guó)民黨中央執(zhí)行委員會(huì)
B.監(jiān)察院
C.行政院
D.司法院
A.輔助機(jī)關(guān)
B.業(yè)務(wù)機(jī)關(guān)
C.被統(tǒng)率機(jī)關(guān)
D.咨詢機(jī)關(guān)
A.市場(chǎng)化管理
B.規(guī)制型管理
C.非情感型管理
D.目標(biāo)化管理
A.簡(jiǎn)化政府采購(gòu)方式
B.建立電子政府
C.公共服務(wù)民營(yíng)化
D.政府業(yè)務(wù)合同化
最新試題
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。
組織文化的主要構(gòu)成包括（）。
職務(wù)動(dòng)機(jī)是要做組織所要求的事情的動(dòng)機(jī)。當(dāng)然，影響履行職務(wù)的還有其他因素，如能力、性格、對(duì)業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過(guò)程、環(huán)境因素等。
在組織發(fā)展的管理類型中，對(duì)人關(guān)心較高而對(duì)生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）
需要是客觀體驗(yàn)，不能直接觀察和測(cè)定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
組織發(fā)展的局限性有（）
非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。
組織有效性的評(píng)價(jià)應(yīng)從滿足組織周圍對(duì)其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）
萊維特認(rèn)為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）
組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。