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判斷題組織價(jià)值觀一旦成為固定的思維模式，就會(huì)對(duì)現(xiàn)實(shí)事物和社會(huì)生活作出好壞、優(yōu)劣的衡量評(píng)判，或者肯定與否定的取舍選擇。

1.判斷題對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，進(jìn)行授權(quán)的直接原因在于使更多的人參與管理工作。

2.判斷題甘特圖是辨識(shí)作業(yè)計(jì)劃及其進(jìn)展情況的基本工具。

3.判斷題經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派的主要代表人物是德魯克。

4.判斷題溝通是可理解的信息在兩個(gè)或兩個(gè)以上人群中的傳遞或交換的過(guò)程。

5.判斷題組織文化就是指組織在長(zhǎng)期的實(shí)踐活動(dòng)中所形成的，并且為組織成員普遍認(rèn)可和遵循的，具有本組織特色的價(jià)值觀念、團(tuán)體意識(shí)、行為規(guī)范和思想模式的總和。