A.評估
B.分析
C.對比
D.決策
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.最大最小化原則
B.最小最小化原則
C.最可能發(fā)生的損失最小者為最優(yōu)
D.損失期望值最小者為最優(yōu)
A.損失矩陣
B.決策原則
C.憂慮價值
D.效用函數(shù)
A.風險損失的概率分布
B.人們對風險損失不確定性的把握程度
C.風險管理的目標
D.決策者的個人膽略
A.保守型
B.中間型
C.冒險型
D.無關(guān)型
A.凈現(xiàn)值法
B.投資回收期
C.內(nèi)部報酬率法
D.插值法
最新試題
風險衡量以()和()為主要測算指標,并據(jù)以確定風險的大小或高低。
提高人員素質(zhì)是減少風險和風險因素的主要途徑。要通過對全體員工進行(),達到提高人員素質(zhì)之目的。
影響效益比值的因素有()。
風險識別階段,通常包括:一是全面分析經(jīng)濟單位的人員構(gòu)成和資產(chǎn)分布以及業(yè)務(wù)活動;二是分析人、物和業(yè)務(wù)活動中所存在的風險因素,判斷發(fā)生風險損失的可能性;三是分析經(jīng)濟單位所面臨的風險可能造成的損失及其形態(tài),如()。
提出了10種控制能量破壞性釋放的策略:防止能量聚集;減少已聚集的可能引發(fā)事故的能量;防止已聚集的能量釋放;減慢能量釋放的速度;從時間或空間上把釋放的能量與易損對象隔離開;()。
人身風險是指由于人的死亡、殘廢、疾病、衰老及喪失或降低勞動能力等所造成的風險。人身風險通常又可分為()。
資產(chǎn)—損失分析法包括兩部分的內(nèi)容()。
以下屬于產(chǎn)品責任事故發(fā)生的原因有()。
風險管理組織的一般結(jié)構(gòu)包括()。
按照風險事故發(fā)生的原因,風險可以劃分為()。