A.組織資源利用效率最大化
B.為行政組織成員和公眾服務(wù)
C.對公共資源的有效控制
D.降低政府運(yùn)作成本
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A.登哈特定律
B.瓦格納定律
C.彼得原理
D.帕金森定律
A.中央集權(quán)
B.地方自治
C.均權(quán)主義
D.聯(lián)邦主義
A.戶部
B.工部
C.吏部
D.禮部
A.總統(tǒng)直屬機(jī)構(gòu)
B.獨(dú)立行政機(jī)構(gòu)
C.聯(lián)邦委員會(huì)
D.國務(wù)院
A.政治功能
B.經(jīng)濟(jì)功能
C.文化功能
D.社會(huì)功能
最新試題
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括()。
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的()。
非正式組織是由()率先發(fā)現(xiàn)的。
職務(wù)動(dòng)機(jī)是要做組織所要求的事情的動(dòng)機(jī)。當(dāng)然,影響履行職務(wù)的還有其他因素,如能力、性格、對業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。
組織調(diào)整的主要方法有()。
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中,具體包括()
根據(jù)組織目標(biāo)評價(jià)組織的有效性就可以根據(jù)組織目標(biāo)對組織資源進(jìn)行合理安排,明確資源的投入方向,把組織的一切投入都集中在達(dá)到目標(biāo)的特定方向上。
需要中斷是指個(gè)體在從事有目的的活動(dòng)過程中遇到障礙或干擾,因而個(gè)人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
20世紀(jì)50年代,組織有效性的評價(jià)主要是針對()