A、政體
B、國(guó)體
C、政黨制度
D、選舉制度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、統(tǒng)計(jì)局
B、監(jiān)察部
C、工商行政管理局
D、審計(jì)署
A、孟子
B、墨子
C、老子
D、商鞅
A、登哈特
B、休斯
C、彼得斯
D、帕森斯
A、執(zhí)政官
B、檢察官
C、保民官
D、營(yíng)造官
A、國(guó)民黨中央執(zhí)行委員會(huì)
B、國(guó)民政府委員會(huì)
C、中央政治委員會(huì)
D、立法院
最新試題
一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段（）。
組織文化的主要構(gòu)成包括（）。
組織有效性的評(píng)價(jià)應(yīng)從滿足組織周圍對(duì)其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）
組織調(diào)整的主要方法有（）。
在組織發(fā)展的管理類型中，對(duì)人關(guān)心較高而對(duì)生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）
組織進(jìn)行抉擇活動(dòng)的，是針對(duì)那些可以解決的問(wèn)題。
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。
職務(wù)動(dòng)機(jī)是要做組織所要求的事情的動(dòng)機(jī)。當(dāng)然，影響履行職務(wù)的還有其他因素，如能力、性格、對(duì)業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過(guò)程、環(huán)境因素等。
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時(shí)在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。
委員會(huì)制的基本類型有（）。