判斷題羅利特·坦納鮑姆和沃倫·施米特認為領導方式存在著斷裂性。
您可能感興趣的試卷
最新試題
領導者行為舉止，主要包括（）
題型：多項選擇題
不同的身份，會有不同的責任，有共同的擔當。
題型：判斷題
決策力是領導者在實際決策過程中展現的一種能力。
題型：判斷題
組織內外部要有有效的溝通。各要素間的有效溝通是提升協同力的必要條件。
題型：判斷題
領導者在領導溝通活動中必然是信息發(fā)送者，而下屬（被領導者）必然是信息接受者。
題型：判斷題
團隊成員清楚自己及其他人所扮演的角色，有助于團隊成員之間了解如何相互彌補不足、發(fā)揮優(yōu)勢。優(yōu)秀的團隊領導可以利用不同角色的行為優(yōu)勢創(chuàng)造一個和諧的團隊，增強團隊協作能力，提升個人和團隊的績效。那么面對不同的團隊角色我們應該認識到（）
題型：多項選擇題
領導者并不認為自己比他人優(yōu)秀，所有人都享有平等的權力，他們關注的是他們自身及他人的成長，以及促使這些成長的組織系統(tǒng)，他們鼓勵下屬的價值觀認同，影響下屬謙遜的行為，使下屬不是向領導服務而是主動向他人服務。
題型：判斷題
領導和團隊價值互增過程是一個（）過程。
題型：多項選擇題
變革型領導行為對領導者提出了如下要求：強調對目標和下屬能力的信心和樂觀主義、提供清晰的愿景圖（）
題型：多項選擇題
以下關于“溝通”的定義說法正確的有（）
題型：多項選擇題