問(wèn)答題簡(jiǎn)述企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的矛盾沖突
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管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
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大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
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人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
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正式組織以()為導(dǎo)向開(kāi)展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
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某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類(lèi)型的公司?()
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下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是()
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為了克服分工的弊端,組織需要重視專(zhuān)業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
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關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
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()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專(zhuān)業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ),在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是()
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