A、制定（修訂）
B、制度執(zhí)行
C、監(jiān)控與檢查
D、問題分析與整改
E、評估與考核
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A、明確責(zé)任，強(qiáng)化制度建設(shè)管理
B、確保與法律及監(jiān)管要求的一致性
C、突出法律風(fēng)險(xiǎn)管理重點(diǎn)，注重針對性和可操作性
D、引入制度體系評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度及時(shí)更新
E、強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)，確保制度建設(shè)與執(zhí)行得到有效約束
A、持續(xù)推動法律審查的基礎(chǔ)制度建設(shè)，合理優(yōu)化法律審查工作流程
B、全新構(gòu)建合同管理制度，重點(diǎn)強(qiáng)化合同環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)防控
C、制定法律服務(wù)提前介入制度
D、確保法律風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告路徑暢通無阻，全面提升法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)現(xiàn)、識別、防控等各工作環(huán)節(jié)的效率
E、相配套地建立執(zhí)行制度的制約制度
A、制度是否合法
B、制度是否符合行業(yè)企業(yè)規(guī)定
C、制度是否適應(yīng)機(jī)構(gòu)改革與發(fā)展的要求和機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃
D、約束與激勵機(jī)制是否健全，能否達(dá)到既規(guī)范經(jīng)營行為又充分調(diào)動干部職工工作積極性和主動性的效果
E、是否有助于加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力等內(nèi)容
A、本企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理的范圍、對象，以及法律風(fēng)險(xiǎn)的分類
B、法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生可能性、影響程度以及法律風(fēng)險(xiǎn)的度量方法
C、法律風(fēng)險(xiǎn)等級的劃分標(biāo)準(zhǔn)
D、利益相關(guān)者可接受的法律風(fēng)險(xiǎn)或可容許的法律風(fēng)險(xiǎn)等級
E、重大法律風(fēng)險(xiǎn)的確定原則
A、根據(jù)銀行主要的經(jīng)營管理活動識別
B、根據(jù)銀行組織機(jī)構(gòu)設(shè)置識別
C、根據(jù)利益相關(guān)者識別
D、根據(jù)法律風(fēng)險(xiǎn)源識別
E、根據(jù)不同法律領(lǐng)域的識別
最新試題
代理人以被代理人的名義與自己同時(shí)代理的第三人簽訂的合同，應(yīng)屬無效。
質(zhì)權(quán)自出質(zhì)人交付質(zhì)押財(cái)產(chǎn)時(shí)發(fā)生效力。
訴訟代理人超越代理權(quán)所實(shí)施的訴訟行為，都是無效的訴訟行為，不能產(chǎn)生訴訟法上的效果。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)制作提示型法律意見書要注意使用過于專業(yè)化的語言，通過審慎分析風(fēng)險(xiǎn)部位，明確重點(diǎn)，闡明利害關(guān)系，以便相關(guān)部門能清晰了解并積極應(yīng)對。
因受欺詐受脅迫而簽訂的合同一律無效。
商務(wù)談判過程中，衡量"公平"的標(biāo)準(zhǔn)并不是雙方依據(jù)自身?xiàng)l件獲得符合其實(shí)力的應(yīng)有結(jié)果，而是結(jié)果的相同。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行商務(wù)談判時(shí)，公平只是絕對的而不是相對的，商務(wù)談判只能追求絕對的公平。
違約人賠償?shù)膿p失，應(yīng)略高于對方的實(shí)際損失。
合同條款編寫的過程中應(yīng)注意違約金和賠償損失之間的區(qū)別，賠償損失以損害事實(shí)為必備條件，而違約金的支付僅以違約行為的存在為要件。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行商務(wù)談判時(shí)，法律工作者使用過多的專業(yè)術(shù)語不僅可以彰顯法律工作者的專業(yè)性，還能贏得對方的信賴。