A、董事會(huì)牽頭的審計(jì)委員會(huì)直接組織和領(lǐng)導(dǎo)的法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)小組
B、董事會(huì)牽頭的風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)直接組織和領(lǐng)導(dǎo)的法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)小組
C、成員獨(dú)立于業(yè)務(wù)部門(mén)
D、成員不獨(dú)立于于法律風(fēng)險(xiǎn)管理等責(zé)任部門(mén)
E、成員由組織以外的第三方人員構(gòu)成
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A、法律風(fēng)險(xiǎn)管理制度建設(shè)類(lèi)
B、法律風(fēng)險(xiǎn)部門(mén)職能設(shè)置類(lèi)
C、法律風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)人員法律意識(shí)水平
D、法律風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)際操作情況
E、法律風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)際操作損失情況
A、評(píng)價(jià)目標(biāo)與任務(wù)
B、評(píng)價(jià)對(duì)象和內(nèi)容
C、評(píng)價(jià)人員及分工
D、評(píng)價(jià)時(shí)間
E、評(píng)價(jià)方法和規(guī)程
A、符合性測(cè)試
B、排斥性分析
C、指標(biāo)分析
D、數(shù)據(jù)庫(kù)分析
E、信效度分析
A、業(yè)務(wù)測(cè)試
B、規(guī)范化測(cè)試
C、職業(yè)化測(cè)試
D、平衡測(cè)試
E、功能測(cè)試
A、是否建立完善的投訴處理機(jī)制
B、是否存在涉媒或較大負(fù)面社會(huì)影響的投訴，并妥善處理投訴以消除影響
C、是否存在因內(nèi)部規(guī)章、制度、流程本身有缺陷或違反法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定而引發(fā)的投訴，并對(duì)此采取相應(yīng)的防范或補(bǔ)救措施
D、員工違規(guī)事項(xiàng)發(fā)生的頻次是否逐年下降
E、是否對(duì)員工不當(dāng)行為引發(fā)投訴或處理投訴不當(dāng)?shù)呢?zé)任人予以追究
最新試題
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)制作提示型法律意見(jiàn)書(shū)要注意使用過(guò)于專(zhuān)業(yè)化的語(yǔ)言，通過(guò)審慎分析風(fēng)險(xiǎn)部位，明確重點(diǎn)，闡明利害關(guān)系，以便相關(guān)部門(mén)能清晰了解并積極應(yīng)對(duì)。
訴訟代理人超越代理權(quán)所實(shí)施的訴訟行為，都是無(wú)效的訴訟行為，不能產(chǎn)生訴訟法上的效果。
合同審查中，企業(yè)法人超過(guò)經(jīng)營(yíng)范圍簽訂的合同當(dāng)然無(wú)效。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)審查合同條款時(shí)，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)合同主要審查違約責(zé)任條款、逾期交貨/付款條款、爭(zhēng)議解決辦法等條款。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行商務(wù)談判時(shí)，法律工作者使用過(guò)多的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)不僅可以彰顯法律工作者的專(zhuān)業(yè)性，還能贏得對(duì)方的信賴。
違約人賠償?shù)膿p失，應(yīng)略高于對(duì)方的實(shí)際損失。
格式條款就是通常所說(shuō)的“霸王條款”。
因合同糾紛提起訴訟的訴訟時(shí)效期間為2年。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)在出具法律意見(jiàn)時(shí)，遇到的情況可能存在真假虛實(shí)，反映在材料或口頭陳述當(dāng)中，對(duì)于在法律意見(jiàn)書(shū)制作過(guò)程當(dāng)中遇到的未經(jīng)證實(shí)的情況，應(yīng)當(dāng)予以注明。
對(duì)于銷(xiāo)售未取得進(jìn)網(wǎng)許可的電信終端設(shè)備的，由省.自治區(qū).直轄市電信管理機(jī)構(gòu)（）