單項選擇題（）是要促使人們改變原有的態(tài)度和行為并消除那些支持這些態(tài)度和行為的因素，輸給他們一些新觀念。

A.解凍
B.改變
C.固結(jié)
D.維持


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1.單項選擇題美國心理學家赫茲伯格通過調(diào)查員工特別滿意和特別不滿意的狀況提出的理論是（）

A.公平理論
B.強化理論
C.需要層次理論
D.雙因素理論

3.單項選擇題下列選項中不屬于預算控制不足之處的是（）

A.沒有計劃性
B.導致效率低下
C.缺乏靈活性
D.過于詳細

4.單項選擇題下列選項中不屬于控制的基本要素的是（）

A.控制標準
B.偏差信息
C.糾正措施
D.組織目標

5.單項選擇題X理論和Y理論的提出者是（）

A.赫伯特西蒙
B.道格拉斯？麥格雷戈
C.法約爾
D.泰勒

最新試題

所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。

題型：單項選擇題

下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）

題型：單項選擇題

激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

題型：單項選擇題

扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）

題型：單項選擇題

（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

題型：單項選擇題

管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應(yīng)的責任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）

題型：單項選擇題

在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>

題型：單項選擇題

下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）

題型：單項選擇題

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。

題型：單項選擇題