A.50%
B.60%
C.75%
D.80%
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A.職工代表大會(huì)制度
B.職工合理化建議制度
C.職工持股會(huì)
D.職工董事和監(jiān)事制度
A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法
B.勞動(dòng)關(guān)系法
C.勞動(dòng)保障法
D.勞動(dòng)行政法
A.保護(hù)者
B.促進(jìn)者
C.調(diào)停者
D.雇傭者
A.給勞動(dòng)者加薪
B.盡量不裁員
C.保證勞動(dòng)者休息休假權(quán)
D.給勞動(dòng)者發(fā)放生活補(bǔ)助
A.全國(guó)性公會(huì)
B.職業(yè)公會(huì)
C.總工會(huì)
D.非壟斷型公會(huì)
最新試題
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是（）
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是（）。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略的說(shuō)法，正確的是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
對(duì)于采取外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō)，最重要的人力資源任務(wù)是（）
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）
信度又稱(chēng)為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本的要求。最常用的信度測(cè)試方式包括（）。
智力測(cè)試是用于測(cè)量（）的測(cè)試。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營(yíng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。