A.勞動規(guī)章制度應當由工會制定
B.勞動規(guī)章制度應當經(jīng)過民主程序制定
C.勞動規(guī)章制度應當在勞動行政部門領導下制定
D.勞動規(guī)章制度必須經(jīng)勞動者同意方可制定
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A.在中國境內(nèi)從業(yè)的外國人應當參加社會保險
B.職工基本養(yǎng)老保險屬于社會保險
C.靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險
D.非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加社會保險
A.經(jīng)濟不景氣時期,一些勞動都失去了原來較好的職業(yè),不得不接受條件較差的職業(yè),這屬于跨職業(yè)流動中的水平流動
B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高,則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大
C.勞動者進行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位
D.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入
A.在職培訓的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓者的生產(chǎn)率提高方面
B.在職培訓的收益應當在培訓后馬上體現(xiàn)出來
C.在職培訓的收益只能歸企業(yè)或員工中的一方所有
D.在職培訓的收益總能夠超過其成本
A.一般在職培訓需要離崗完成
B.特殊在職培訓需要離崗完成
C.一般在職培訓和特殊在職培訓都能帶來員工生產(chǎn)率的提高
D.一般在職培訓和特殊在職培訓不可能同時發(fā)生在一次培訓中
A.教育投資有助于提高勞動生產(chǎn)率
B.教育投資會帶來國民收入和社會財富的增長
C.教育投資的全部收益應當歸投資者個人所有
D.教育投資的主體包括國家、勞動者個人及其家庭等多個方面
最新試題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
同時效度與預測效度同屬于()。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
分半信度和同質性信度同屬()。
智力測試是用于測量()的測試。
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。