據(jù)新聞媒體報道,目前我國高等教育領域存在以下三種現(xiàn)象:
第一,一部分家庭較好的大學生在大學期間花費較高,而另一部分家庭較差的大學生則非常節(jié)儉。有些家庭條件優(yōu)越的大學生在校期間學習成績很一般甚至很差。但借助父母的關系找到了工資水平較高的工作:而有些很優(yōu)秀的大學生在剛畢業(yè)時工資水平卻不高。
第二,受美國金融危機的影響,國內很多企業(yè)開始降薪甚至裁員,一些在職人員選擇回到學校全職攻讀碩士或博士學位。
第三,本科畢業(yè)直接就業(yè)的學生比例有所下降,希望讀研究生的學生比例有所上升。
A.在經(jīng)濟不景氣時期進行人力資本投資的機會成本較低
B.在職人員全職攻讀研究生學位的機會成本高于沒工作過的年輕學生
C.在經(jīng)濟不景氣時期攻讀學位的直接成本比較低
D.在經(jīng)濟不景氣時期攻讀學位不屬于人力資本投資活動
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據(jù)新聞媒體報道,目前我國高等教育領域存在以下三種現(xiàn)象:
第一,一部分家庭較好的大學生在大學期間花費較高,而另一部分家庭較差的大學生則非常節(jié)儉。有些家庭條件優(yōu)越的大學生在校期間學習成績很一般甚至很差。但借助父母的關系找到了工資水平較高的工作:而有些很優(yōu)秀的大學生在剛畢業(yè)時工資水平卻不高。
第二,受美國金融危機的影響,國內很多企業(yè)開始降薪甚至裁員,一些在職人員選擇回到學校全職攻讀碩士或博士學位。
第三,本科畢業(yè)直接就業(yè)的學生比例有所下降,希望讀研究生的學生比例有所上升。
A.這些大學生比剛畢業(yè)時工資較低的其他同學上大學的總收益要高
B.這些大學生畢業(yè)后獲得的較高的工資與他們是否上大學無關
C.上大學的成績好壞與未來可以獲得的工資性報酬之間是沒有關系的
D.上大學的總收益并不僅僅取決于剛開始工作時的工資水平
據(jù)新聞媒體報道,目前我國高等教育領域存在以下三種現(xiàn)象:
第一,一部分家庭較好的大學生在大學期間花費較高,而另一部分家庭較差的大學生則非常節(jié)儉。有些家庭條件優(yōu)越的大學生在校期間學習成績很一般甚至很差。但借助父母的關系找到了工資水平較高的工作:而有些很優(yōu)秀的大學生在剛畢業(yè)時工資水平卻不高。
第二,受美國金融危機的影響,國內很多企業(yè)開始降薪甚至裁員,一些在職人員選擇回到學校全職攻讀碩士或博士學位。
第三,本科畢業(yè)直接就業(yè)的學生比例有所下降,希望讀研究生的學生比例有所上升。
A.家境好的學生比家境差的學生上大學的直接成本更高
B.上大學的直接成本主要體現(xiàn)在學費及與學習直接有關的其他費用方面
C.在大學期間的奢侈性消費不屬于上大學的直接成本
D.在大學期間的奢侈性消費屬于上大學的機會成本
某公司是一家成立時間不長,但發(fā)展迅速的民營公司,隨著市場拓展和員工數(shù)量的增加,公司新近成立了人力資源部,希望能專業(yè)化地展開人員的聘用和績效考核工作。解決人員配置和績效管理等方面存在的突出問題,人力資源部張經(jīng)理為了更好的解決人力資源管理方面的問題,首先要開展工作分析,理清每個職位的職責和職位說明書,然后在此基礎上制定每個職位的績效考核指標,并根據(jù)職位的要求定員。為此,他參照網(wǎng)上相關資料編制了一個職位說明書的調查問卷,發(fā)給公司所有員工填寫。由于員工素質參差不齊,回收上來的問卷填寫質量并不理想,只好組織人力資源部門的人員,根據(jù)大家平時對公司各部門職位的了解重新編制說明書,這個過程耗費了很長時間。
該公司最終編寫完成的職位說明書應包括的內容有()。
A.職位的工作職責、工作條件等方面的描述
B.職位對任職者的教育程度、工作經(jīng)驗、培訓等方面的要求
C.職位對任職者的知識、技能、能力、心理特征等方面的要求
D.公司的文化和價值觀、財務和行政管理規(guī)定
某公司是一家成立時間不長,但發(fā)展迅速的民營公司,隨著市場拓展和員工數(shù)量的增加,公司新近成立了人力資源部,希望能專業(yè)化地展開人員的聘用和績效考核工作。解決人員配置和績效管理等方面存在的突出問題,人力資源部張經(jīng)理為了更好的解決人力資源管理方面的問題,首先要開展工作分析,理清每個職位的職責和職位說明書,然后在此基礎上制定每個職位的績效考核指標,并根據(jù)職位的要求定員。為此,他參照網(wǎng)上相關資料編制了一個職位說明書的調查問卷,發(fā)給公司所有員工填寫。由于員工素質參差不齊,回收上來的問卷填寫質量并不理想,只好組織人力資源部門的人員,根據(jù)大家平時對公司各部門職位的了解重新編制說明書,這個過程耗費了很長時間。
如果由各部門自己收集分析信息并編寫職位說明書,則可能的好處是()。
A.如果各部門配合較好,可以愉快完成職位說明書的編寫
B.各部門對本部門的工作非常了解,編寫的職位說明書會更符合實際
C.各部門編寫的職位說明書可以直接用于人員的配置和績效考核的統(tǒng)計
D.如果有人力資源部門的專業(yè)指導,各部門編寫的職位說明書會較專業(yè)
最新試題
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法,正確的是()。
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
智力測試是用于測量()的測試。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。