A.激勵
B.技能
C.環(huán)境
D.心理
E.機(jī)會
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A.保持整體功能
B.堅(jiān)持開放與平衡
C.管理封閉回路
D.層級與幅度要適中
E.機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員編制要精簡
A.價(jià)值觀
B.文化兼容性
C.經(jīng)營能力
D.聲譽(yù)
E.親近顧客的能力
A.公司政策
B.管理措施
C.人際關(guān)系
D.工作條件
E.福利
A.同質(zhì)結(jié)點(diǎn)
B.關(guān)鍵結(jié)點(diǎn)
C.重要結(jié)點(diǎn)
D.一般結(jié)點(diǎn)
E.異質(zhì)結(jié)點(diǎn)
A.縱向目標(biāo)與橫向目標(biāo)
B.外部目標(biāo)與內(nèi)部目標(biāo)
C.經(jīng)濟(jì)目標(biāo)與文化目標(biāo)
D.戰(zhàn)略目標(biāo)與戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)
E.積極目標(biāo)與消極目標(biāo)
最新試題
我國行政組織的設(shè)置堅(jiān)持因事設(shè)位、因事?lián)袢?，這是堅(jiān)持（）
下列關(guān)于扁平化組織模式的特點(diǎn)表述正確的有（）
行政組織是一種復(fù)雜的動態(tài)組織類型，引導(dǎo)行政組織活動的組織目標(biāo)往往與組織環(huán)境和組織意識交互影響，這決定了行政組織目標(biāo)的結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜、類型比較豐富。行政組織目標(biāo)的結(jié)構(gòu)包括（）
組織中個體的自我超越的修煉包括以下幾點(diǎn)（）
談?wù)勗谡袆?chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的障礙和難點(diǎn)。
下列不屬于行政組織內(nèi)部人事制度的市場化的有（）
由日本都道府縣及市町村設(shè)立“地方版”公共職業(yè)介紹所，地方可自行判斷設(shè)置辦事窗口，無需向中央申報(bào)。這屬于（）
選擇網(wǎng)絡(luò)參與者的時(shí)候應(yīng)該非常地小心謹(jǐn)慎，為網(wǎng)絡(luò)選擇網(wǎng)絡(luò)參與者即合作伙伴的時(shí)候，要嚴(yán)格根據(jù)哪些特定的標(biāo)準(zhǔn)來評估？（）
韋伯認(rèn)為，作為一種理想的行政組織形式，現(xiàn)代科層制組織具有哪些基本特征？（）
組織激勵的價(jià)值有哪些？（）