A.規(guī)劃全部予以公開
B.隱去商業(yè)秘密部分后公開
C.規(guī)劃全部不予公開
D.待商業(yè)秘密解密后公開
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A.制定規(guī)章制度,需要考慮企業(yè)的外部環(huán)境
B.制定規(guī)章制度,需要考慮企業(yè)的管理需求
C.制定規(guī)章制度,需積極發(fā)揮職能部門的能動性
D.由于職能部門本身不能成為勞動規(guī)章制度的制定主體,所以規(guī)章制度的制定不需要職能部門參與
A.規(guī)章制度制定完成后,用人單位應(yīng)向勞動行政部門報(bào)備,由勞動行政部門審查其合理性
B.規(guī)章制度制定完成后,用人單位應(yīng)向所在行政區(qū)域的工會報(bào)備,由勞動行政部門審查其合理性
C.一般來說,規(guī)章制度的合理性沒有事先確認(rèn)的機(jī)制,通常要到發(fā)生糾紛后才會圍由勞動仲裁或司法機(jī)構(gòu)認(rèn)定其合理性問題
D.勞動者的認(rèn)可度和承受度不能反映規(guī)章制度的合理性
A.規(guī)定“上班時(shí)間上洗手間每天不得超過兩次,每次不得超過5分鐘”
B.規(guī)定“一個(gè)月內(nèi)上班遲到一次即解除勞動合同”
C.規(guī)定“私拿公司任何辦公用品的,視為嚴(yán)重違紀(jì),可以解除勞動合同”
D.規(guī)定“遲到3次,每次15分鐘之內(nèi)的,視為中度違紀(jì),當(dāng)年度累計(jì)3次中度違紀(jì)的,視為嚴(yán)重違紀(jì)”
A.企業(yè)可以根據(jù)自身特點(diǎn)和需要,制定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度內(nèi)容
B.企業(yè)可以根據(jù)自身特點(diǎn)和需要,通過和全體職工協(xié)商方式,制定低于法定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度內(nèi)容
C.企業(yè)的規(guī)章制度有關(guān)工時(shí)制度的內(nèi)容,包括企業(yè)實(shí)行何種工作時(shí)間制度,以及每日、每周的具體工作時(shí)數(shù)、加班加點(diǎn)辦法等
D.培訓(xùn)制度,一般包括新入職員工的崗前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、職工職業(yè)技能培訓(xùn)、專門技術(shù)培訓(xùn)等
A.安全生產(chǎn)規(guī)程
B.門店著裝規(guī)定
C.違反安全生產(chǎn)規(guī)程的處罰規(guī)定
D.病假制度
最新試題
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
集體協(xié)商會議,合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括()。
企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng),以下說法不正確的是()。
在勞動關(guān)系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí),需注意事項(xiàng)不包括()。
下列對用人單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程,描述不正確的是()。
在勞動規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中,對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn),表述正確的是()。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng),描述不正確的是()。