A.研究人
B.研究事
C.研究人與事的結(jié)合
D.研究物
E.研究古今中外人事制度
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A.薪酬
B.保險(xiǎn)
C.福利
D.工資
A.期前激勵(lì)
B.期中激勵(lì)
C.期末激勵(lì)
D.期權(quán)激勵(lì)
A.按規(guī)劃性質(zhì)分類
B.按時(shí)間長(zhǎng)短分類
C.按涉及范圍分類
D.按規(guī)劃內(nèi)容分類
A.職務(wù)是機(jī)關(guān)職能的微觀載體
B.職務(wù)具有獨(dú)立性
C.職務(wù)具有統(tǒng)一性
D.職務(wù)數(shù)量具有有限性
A.補(bǔ)償功能
B.激勵(lì)功能
C.懲罰功能
D.配置功能
E.效益功能
最新試題
簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)的特點(diǎn)。
簡(jiǎn)述人事規(guī)劃的原則。
采用目標(biāo)激勵(lì)法激勵(lì)員工時(shí)，組織為員工確定的目標(biāo)應(yīng)符合的原則有（）。
屬于親臨現(xiàn)場(chǎng)督察的隨事監(jiān)檢的是（）。
績(jī)效考核的程序依次是（）a.確定考核周期b.編制工作計(jì)劃c.調(diào)控考核過程d.校正量效化指標(biāo)e.考核結(jié)果運(yùn)用f.驗(yàn)收工作成效
將人事監(jiān)察分為獨(dú)立監(jiān)察和共同監(jiān)察的劃分依據(jù)是（）。
根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理的激勵(lì)理論，激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)容包括（）。
簡(jiǎn)述人事管理的涵義。
能反映員工的能力特征以及競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源供給預(yù)測(cè)方法是（）。
非經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)法具體包括（）