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A.尊重其他成員，努力融入團(tuán)隊(duì)
B.認(rèn)準(zhǔn)位置、保持熱情
C.對(duì)團(tuán)隊(duì)使命的認(rèn)同
D.提高溝通交流能力
A.缺點(diǎn)列舉訓(xùn)練
B.希望點(diǎn)訓(xùn)練
C.展開性思維訓(xùn)練
D.圖形想象訓(xùn)練
A.筆試法
B.面試法
C.心理測(cè)驗(yàn)法
最新試題
美國(guó)谷歌公司自2004年開始對(duì)圖書進(jìn)行大規(guī)模數(shù)字化，在沒有獲得授權(quán)的情況下，將全球尚存有著作權(quán)的近千萬種圖書收入其數(shù)字圖書館，這屬于侵權(quán)。
造假行為有故意行為和非故意行為兩種。后者往往是由無知、缺乏經(jīng)驗(yàn)、疲勞、草率或無意的偏見引起的。
中國(guó)的中醫(yī)理論完全適用于組織管理。
依據(jù)協(xié)調(diào)的形式劃分,協(xié)調(diào)分為直面協(xié)調(diào)和借助媒體協(xié)調(diào)。
多聽少說，聽到的話應(yīng)該是說出去的話的兩倍。
應(yīng)變式協(xié)調(diào)通常難度是比較大的。
通常，相對(duì)重要的事項(xiàng)都應(yīng)該以書面形式進(jìn)行溝通，以示重視。
溝通，對(duì)于提高領(lǐng)導(dǎo)干部的影響力和向心力，對(duì)于增強(qiáng)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，都是一個(gè)重要的法寶。
公平在某種意義上也意味著盡可能地開放和共享你所擁有的資源，如試劑、數(shù)據(jù)、思想。這種開放對(duì)機(jī)密性構(gòu)不成威脅。
主動(dòng)找上級(jí)談心，就是阿諛奉承，應(yīng)當(dāng)杜絕。