單項選擇題工資率下降時,長期勞動力需求比短期需求()
A.增加得更少
B.增加得更多
C.減少得更少
D.減少得更多
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1.單項選擇題無差異曲線較為陡峭的人更加()
A.偏好收入
B.偏好閑暇
C.沒有偏好
D.不確定
2.單項選擇題個人預(yù)算約束線的斜率等于()
A.邊際替代率
B.邊際技術(shù)替代率
C.工資率
D.利息率
3.單項選擇題勞動資源的稀缺性,是()
A.相對的
B.絕對的
C.既不相對也不絕對的
D.既相對也絕對的
4.單項選擇題甲的閑暇偏好大于乙的閑暇偏好,則兩者的等效用曲線的斜率關(guān)系為()
A.甲大于乙
B.甲小于乙
C.兩者相等
D.無法判定
5.單項選擇題工資率的提高,對主體勞動供給決策的影響是()
A.在替代效應(yīng)作用下,增加供給
B.在替代效應(yīng)作用下,減少供給
C.在收入效應(yīng)作用下,減少供給
D.在收入效應(yīng)和替代效應(yīng)共同作用下,結(jié)果不確定
最新試題
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
題型:單項選擇題
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型:單項選擇題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型:單項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
題型:單項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項選擇題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
題型:多項選擇題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型:單項選擇題