單項(xiàng)選擇題進(jìn)行專門培訓(xùn)的成本,在形式上通常采用()
A.企業(yè)負(fù)擔(dān)原則
B.員工個人負(fù)擔(dān)原則
C.企業(yè)和員工雙方負(fù)擔(dān)原則
D.社會負(fù)擔(dān)原則
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1.單項(xiàng)選擇題產(chǎn)品市場賣方壟斷的存在,使社會就業(yè)和產(chǎn)出的變動為()
A.減少,減少
B.減少,增加
C.增加,減少
D.增加,增加
2.單項(xiàng)選擇題工資率下降時,長期勞動力需求比短期需求()
A.增加得更少
B.增加得更多
C.減少得更少
D.減少得更多
3.單項(xiàng)選擇題無差異曲線較為陡峭的人更加()
A.偏好收入
B.偏好閑暇
C.沒有偏好
D.不確定
4.單項(xiàng)選擇題個人預(yù)算約束線的斜率等于()
A.邊際替代率
B.邊際技術(shù)替代率
C.工資率
D.利息率
5.單項(xiàng)選擇題勞動資源的稀缺性,是()
A.相對的
B.絕對的
C.既不相對也不絕對的
D.既相對也絕對的
最新試題
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
題型:單項(xiàng)選擇題
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型:單項(xiàng)選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
題型:單項(xiàng)選擇題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項(xiàng)選擇題
考評信息反饋的第一個階段是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
題型:單項(xiàng)選擇題