A.工人的時薪
B.盯著電腦屏幕引起的眼睛疲勞
C.工作時間不可變必須在高峰期上下班
D.同事的無禮引起的煩惱
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A.企業(yè)和雇員成功地達成了全面的互惠交易
B.阿爾法公司愿意付出$55,000年薪來雇用一個電腦程序員。李安,一個合格的電腦程序員愉快地放棄了目前的服務員工作而接受了一份薪酬$45000的電腦程序員工作,而他不知道阿爾法公司的這個空缺
C.即使馬琳給勞拉每小時$1讓勞拉戒煙,勞拉還是拒絕戒煙
D.雖然艾斯公司愿意支付黛安每小時$11,但黛安卻愿意接收每小時工作$10,因此,艾斯公司僅以每小時$10雇用了她
A.從來都是不自愿的
B.不應該發(fā)生
C.通常是由政府促成的
D.不是帕累托有效的
A.企業(yè)利潤一定下降
B.如果雇員流動成本降低,企業(yè)利潤一定上升
C.如果雇員流動率降低3%以上,企業(yè)利潤一定上升
D.企業(yè)利潤可能上升或下降,這取決于工資上升的幅度和雇員流動率的變化量
A.意味著人們有目標并以一致性的方式追求目標
B.意味著人們的行為在激勵發(fā)生改變時不做出調整
C.意味著天下沒有免費的午餐
D.可被直接證明
A.收入
B.閑暇時間
C.效用
D.非金錢利益
最新試題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
人事調整的管理作用可以體現在下列除了()以外的幾個方面。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
工作能力考核表分為五個部分,即()。