A.回避
B.緩和
C.對質
D.限制
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A.自我效能感
B.控制點
C.教育
D.替代學習
A.合作共贏型團隊
B.問題解決型團隊
C.自我管理型團隊
D.多功能型團隊
A.興趣
B.知覺對象本身的特征
C.知識經(jīng)驗
D.性格與氣質
A.品格
B.能力
C.經(jīng)驗
D.感情
A.觀察法
B.個案法
C.調查法
D.實驗法
最新試題
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預包括哪些內容（）
年末時為了完成公司的績效目標，加班情況較多，員工們壓力較大，消極怠工，時常抱怨。為了調節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度，部門領導提出，對加班的員工給予額外的購物券補貼；并在每周的例會上向所有員工表揚上一周工作完成情況較好的員工。該領導用以改善員工工作態(tài)度的策略有（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
組織變革是重要的應激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調整，才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括（）
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎，以下會影響個體知覺的因素有（）
以下哪些與工作相關的壓力有可能成為工作壓力源（）
小智今天去應聘新崗位，為給面試官留下好印象，他不斷表達出自己是個很努力、很優(yōu)秀的人，并展示出過去工作經(jīng)歷中努力工作的例子，還順便提及自己在某項目中的卓越貢獻，最后他還不忘表達對該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法（）
小A進入一家公司參加實習，作為一名初入職場的員工，他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領導訓斥，也擔心自己在實習期過后是否仍然能夠留在公司，小A因為適應不良可能會產(chǎn)生以下哪些癥狀（）