A.最低工資水平高于均衡工資水平
B.最低工資水平低于均衡工資水平
C.勞動力供給曲線非常陡峭
D.勞動力供給曲線非常平坦
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A.在90年代早期達到歷史最高水平
B.在90年代達到二戰(zhàn)后最高水平
C.在30年代早期達到歷史最高水平
D.從二戰(zhàn)以來基本維持不變
A.勞動需求曲線向左移動
B.勞動供給曲線向左移動
C.勞動供給曲線向右移動
D.勞動需求曲線變得更平坦
A.第一部增加每年被允許進入美國的移民數(shù)量的法案
B.第一部懲罰非法移民雇主的法案
C.第一部根據(jù)技術(shù)水平配置移民限額的法案
D.第一部限制移民到美國的法案
A.這些移民在決定移民到美國時估算錯誤
B.這些移民在美國勞動力市場面臨著相當(dāng)大的歧視
C.移民相對技術(shù)水平下降了
D.這些移民與本地工人存在總替代關(guān)系
A.人口城鎮(zhèn)化增加
B.失業(yè)率降低
C.平均工資下降
D.工人平均年齡增加
最新試題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
考評信息反饋的第一個階段是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
筆試的長處是()。