A、階級斗爭的觀點
B、多元化觀點
C、一元化觀點
D、管理主義觀點
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A、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
B、技術(shù)創(chuàng)新
C、國際收支平衡
D、管理創(chuàng)新
A.成本一定,產(chǎn)量最大
B.產(chǎn)量一定,成本最小
C.成本和產(chǎn)量都最大
D.成本和產(chǎn)量都最小
A.勞動力結(jié)構(gòu)變化,流動性增強
B.工資剛性增強
C.失業(yè)保險(降低求職愿望,并延長了搜尋時間)
D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)迅速增加
A.要素之間的可替代性很強
B.產(chǎn)品需求彈性大
C.生產(chǎn)要素供給彈性大
D.勞動占總成本比重高
A.從事本職工作時間
B.停工待料時間
C.政治學(xué)習(xí)時間
D.非全日缺勤時間
E.開職代會的時間
最新試題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
工資管理的基本原則有()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種