A.成本一定，產(chǎn)量最大
B.產(chǎn)量一定，成本最小
C.成本和產(chǎn)量都最大
D.成本和產(chǎn)量都最小
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A.勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化，流動(dòng)性增強(qiáng)
B.工資剛性增強(qiáng)
C.失業(yè)保險(xiǎn)（降低求職愿望，并延長(zhǎng)了搜尋時(shí)間）
D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)迅速增加
A.要素之間的可替代性很強(qiáng)
B.產(chǎn)品需求彈性大
C.生產(chǎn)要素供給彈性大
D.勞動(dòng)占總成本比重高
A.從事本職工作時(shí)間
B.停工待料時(shí)間
C.政治學(xué)習(xí)時(shí)間
D.非全日缺勤時(shí)間
E.開(kāi)職代會(huì)的時(shí)間
最新試題
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M(mǎn)足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
工資管理的基本原則有（）。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。