判斷題虧損單位原則上不建立企業(yè)年金制度。
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違反派出或接收單位相關規(guī)定，造成不良影響的人員，予以退回。
題型：判斷題
對跨單位轉崗的人員，充分考慮本人發(fā)展?jié)撡|(zhì)、能力特長等，不需要考慮個人意愿，確定擬轉目標崗位。
題型：判斷題
首次擔任班組長應具有3年及以上相關專業(yè)工作經(jīng)歷，副班長可放寬至2年。
題型：判斷題
各專業(yè)部門應根據(jù)轉崗培訓人員的不同特點，制定不同類型培訓方案。
題型：判斷題
各單位要建立班組長后備人才選拔培養(yǎng)機制，按照不低于現(xiàn)有班組長人數(shù)2：1的比例，建立班組長后備人才儲備庫，并實行動態(tài)管理。
題型：判斷題
經(jīng)組織安排到異地的掛職鍛煉、人才幫扶、人員借用、勞務協(xié)作人員，在異地工作期間，統(tǒng)一安排住宿的，按出差規(guī)定標準報銷公雜費。
題型：判斷題
各級業(yè)務部門應根據(jù)每位轉崗人員與擬轉目標崗位的能力差距，以達到目標崗位能力、業(yè)績要求為目標，設計統(tǒng)一的培訓方案。
題型：判斷題
選拔超越班“金種子”優(yōu)秀班組長需經(jīng)本*單位總經(jīng)理辦公會研究決定。
題型：判斷題
各單位要將班組長工作經(jīng)歷作為中層干部選拔的重要條件，并納入班組建設評價考核。
題型：判斷題
國家電網(wǎng)公司內(nèi)部人力資源市場激勵考核管理規(guī)定，根據(jù)內(nèi)部市場中“單位”，進行評價與激勵。
題型：判斷題