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判斷題權(quán)變理論強調(diào)領導方式要與環(huán)境相適應，影響領導方式有效性的環(huán)境因素包括：職位權(quán)力、任務結(jié)構(gòu)、領導者與被領導者的關系。

1.判斷題法約爾認為在任何條件下企業(yè)內(nèi)部兩個沒有直接隸屬關系的部門之間都可以進行直接溝通。

2.判斷題正式溝通是以社會關系為基礎的，與組織內(nèi)部的規(guī)章制度無關。

3.判斷題在勒溫的領導風格理論中，他認為員工滿意度最高的領導者作風是放任式。

4.判斷題溝通的實質(zhì)是達成協(xié)議。

5.判斷題在公司組織內(nèi)部，非正式溝通渠道與正式溝通渠道平行存在。