A、提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)爭(zhēng)
B、降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)爭(zhēng)
C、企業(yè)社會(huì)責(zé)任重大
D、降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的壓力
E、提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的壓力
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A、全球金融體系的發(fā)展
B、文化多樣性減少
C、國(guó)際旅游業(yè)發(fā)展
D、信息資源共享
E、移民增長(zhǎng)
A、世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的加強(qiáng)和依賴程度日益提高
B、各國(guó)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)規(guī)則不斷趨于一致
C、國(guó)際經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)機(jī)制強(qiáng)化
D、世界范圍內(nèi)的資源和要素集合到一起
E、世界經(jīng)濟(jì)活動(dòng)超越國(guó)界
A、能力
B、素質(zhì)
C、學(xué)歷
D、對(duì)工作負(fù)責(zé)程度
E、資歷
A、組織起草班子
B、匯報(bào)
C、正式起草
D、征求意見(jiàn)
E、公布實(shí)施
A、根據(jù)資料的性質(zhì)、內(nèi)容或特征進(jìn)行分類
B、進(jìn)行資料的排序
C、進(jìn)行資料匯編
D、進(jìn)行資料的編目
E、進(jìn)行資料分析
最新試題
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問(wèn)題不包括（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過(guò)程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開(kāi)發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。