A、普通勞動者
B、管理人員
C、勞動關(guān)系
D、工會
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A、業(yè)務(wù)部門
B、工會
C、行政部門
D、人力資源部門
A、風(fēng)險分析和風(fēng)險評估
B、企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警信息
C、突發(fā)事件預(yù)警傳導(dǎo)
D、突發(fā)事件解決預(yù)案
A、1000
B、2000
C、3000
D、5000
A.沖突管理系統(tǒng)
B.內(nèi)容管理系統(tǒng)
C.連鎖管理體系
D.沖突管理團(tuán)隊
A、調(diào)解
B、第一階段
C、第二階段
D、第三階段
最新試題
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
在勞動關(guān)系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果,描述不正確的是()。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和()等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題,確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述,錯誤的是()。
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn),用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。