A.應(yīng)激
B.心境
C.熱情
D.激情
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A.外向性
B.和悅性
C.公正性
D.情緒性
A.智商不高
B.努力不夠
C.題目太難
D.運氣不好
方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司計劃今年夏天集中安排職工休年休假。在方先生該休多長時間年休假的問題上，甲公司與方先生發(fā)生了爭執(zhí)。公司認(rèn)為方先生今年初因身體不適請了3周病假，不應(yīng)該再享受年休假。方先生覺得甲公司無理，遂向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司安排其休年假。仲裁委員會經(jīng)開庭審理，很快作出了裁決。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
A.要求再次仲裁
B.向人民法院起訴
C.向高級人民法院申請撤銷裁決
D.向勞動行政部門投訴
方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司計劃今年夏天集中安排職工休年休假。在方先生該休多長時間年休假的問題上，甲公司與方先生發(fā)生了爭執(zhí)。公司認(rèn)為方先生今年初因身體不適請了3周病假，不應(yīng)該再享受年休假。方先生覺得甲公司無理，遂向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司安排其休年假。仲裁委員會經(jīng)開庭審理，很快作出了裁決。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
A.10天以上
B.20天以上
C.2個月以上
D.3個月以上
最新試題
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
推理能力是指（）的能力。
當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）