方先生在甲公司已工作6年,在到甲公司之前,方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司計劃今年夏天集中安排職工休年休假。在方先生該休多長時間年休假的問題上,甲公司與方先生發(fā)生了爭執(zhí)。公司認為方先生今年初因身體不適請了3周病假,不應該再享受年休假。方先生覺得甲公司無理,遂向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求裁決公司安排其休年假。仲裁委員會經開庭審理,很快作出了裁決。
根據以上資料,回答下列問題:
A.要求再次仲裁
B.向人民法院起訴
C.向高級人民法院申請撤銷裁決
D.向勞動行政部門投訴
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方先生在甲公司已工作6年,在到甲公司之前,方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司計劃今年夏天集中安排職工休年休假。在方先生該休多長時間年休假的問題上,甲公司與方先生發(fā)生了爭執(zhí)。公司認為方先生今年初因身體不適請了3周病假,不應該再享受年休假。方先生覺得甲公司無理,遂向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求裁決公司安排其休年假。仲裁委員會經開庭審理,很快作出了裁決。
根據以上資料,回答下列問題:
A.10天以上
B.20天以上
C.2個月以上
D.3個月以上
方先生在甲公司已工作6年,在到甲公司之前,方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司計劃今年夏天集中安排職工休年休假。在方先生該休多長時間年休假的問題上,甲公司與方先生發(fā)生了爭執(zhí)。公司認為方先生今年初因身體不適請了3周病假,不應該再享受年休假。方先生覺得甲公司無理,遂向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求裁決公司安排其休年假。仲裁委員會經開庭審理,很快作出了裁決。
根據以上資料,回答下列問題:
A.5
B.10
C.15
D.20
某研究所正在對本地區(qū)工資差別問題進行研究,研究中發(fā)現(xiàn)以下幾種情況:第一,由于產業(yè)結構調整,本地區(qū)的勞動密集型產業(yè)所占的比重逐漸減少,而資本密集型產業(yè)所占的比重逐漸提高,導致本地區(qū)和相鄰地區(qū)的平均工資差別越來越大。第二,隨著本地區(qū)的經濟高速發(fā)展,勞動力市場競爭日益激烈,高技能型藍領工人的工資水平明顯地超過普通體力工人。第三,本地區(qū)一批勞動密集型企業(yè)在完成資本原始積累后,開始采用先進的生產設備取代人工操作,結果導致這些企業(yè)的工資水平明顯超過依然采用勞動密集型生產方式的同行。
根據以上資料,回答下列問題:
A.技術經濟特點不同
B.地理位置不同
C.工會化程度不同
D.勞動力供求狀況不同
某研究所正在對本地區(qū)工資差別問題進行研究,研究中發(fā)現(xiàn)以下幾種情況:第一,由于產業(yè)結構調整,本地區(qū)的勞動密集型產業(yè)所占的比重逐漸減少,而資本密集型產業(yè)所占的比重逐漸提高,導致本地區(qū)和相鄰地區(qū)的平均工資差別越來越大。第二,隨著本地區(qū)的經濟高速發(fā)展,勞動力市場競爭日益激烈,高技能型藍領工人的工資水平明顯地超過普通體力工人。第三,本地區(qū)一批勞動密集型企業(yè)在完成資本原始積累后,開始采用先進的生產設備取代人工操作,結果導致這些企業(yè)的工資水平明顯超過依然采用勞動密集型生產方式的同行。
根據以上資料,回答下列問題:
A.補償性工資差別
B.競爭性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.技能性工資差別
某研究所正在對本地區(qū)工資差別問題進行研究,研究中發(fā)現(xiàn)以下幾種情況:第一,由于產業(yè)結構調整,本地區(qū)的勞動密集型產業(yè)所占的比重逐漸減少,而資本密集型產業(yè)所占的比重逐漸提高,導致本地區(qū)和相鄰地區(qū)的平均工資差別越來越大。第二,隨著本地區(qū)的經濟高速發(fā)展,勞動力市場競爭日益激烈,高技能型藍領工人的工資水平明顯地超過普通體力工人。第三,本地區(qū)一批勞動密集型企業(yè)在完成資本原始積累后,開始采用先進的生產設備取代人工操作,結果導致這些企業(yè)的工資水平明顯超過依然采用勞動密集型生產方式的同行。
根據以上資料,回答下列問題:
A.工會化程度不同
B.熟練勞動力所占比重不同
C.地理位置不同
D.勞動力供求狀況不同
最新試題
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
在引進外國人才時,我國對引進數量不作限制的人才類型是()。
以下哪項不是招聘評估的內容()
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
人力資源數字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()