A.社會保險
B.保守秘密
C.福利待遇
D.試用期
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A.用人單位招用人員時不得發(fā)布虛假招聘廣告
B.用人單位可以要求被錄用人員提供擔保
C.用人單位不得扣押被錄用人員的居民身份證
D.用人單位招用人員時應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會
A.企業(yè)應當提取職工教育經費,對勞動者進行學歷教育培訓
B.企業(yè)根據(jù)國家有關規(guī)定,應當按照職工工資總額的5%提取職工教育經費
C.企業(yè)職工教育經費應當列入工會經費預算
D.企業(yè)未按國家規(guī)定提取職工教育經費,由勞動行政部門責令改正
A.維護用人單位利益
B.維護勞動者合法權益
C.引導用人單位與勞動者建立長期勞動關系
D.建立和維護勞動執(zhí)法制度
A.在社會處于充分就業(yè)狀態(tài)時,仍存在摩擦性失業(yè)
B.季節(jié)性失業(yè)是無法預測的
C.非耐用消費品制造業(yè)遭受周期性失業(yè)打擊的可能性要高于耐用消費品制造業(yè)
D.由于技術進步會帶來失業(yè),因而技術進步對就業(yè)是不利的
A.5%
B.6.25%
C.6.7%
D.12.5%
最新試題
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
對該公司的分公司總經理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
老洪提出的工作分析方案還應該包括()