A.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日
B.用人單位可以自行決定實(shí)行不定時工作制
C.用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門備案
D.職工全年月平均制度工作天數(shù)是21.75天
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A.9
B.12
C.18
D.24
A.勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，只須用人單位蓋章即生效
B.用人單位可以在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任
C.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效
D.勞動合同被確認(rèn)無效，用人單位無須向勞動者支付勞動報酬
A.社會保險
B.保守秘密
C.福利待遇
D.試用期
A.用人單位招用人員時不得發(fā)布虛假招聘廣告
B.用人單位可以要求被錄用人員提供擔(dān)保
C.用人單位不得扣押被錄用人員的居民身份證
D.用人單位招用人員時應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會
A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對勞動者進(jìn)行學(xué)歷教育培訓(xùn)
B.企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的5%提取職工教育經(jīng)費(fèi)
C.企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)列入工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算
D.企業(yè)未按國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，由勞動行政部門責(zé)令改正
最新試題
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。