多項(xiàng)選擇題關(guān)于目標(biāo)管理法的說法,正確的是()。

A.目標(biāo)管理法能夠使各級(jí)員工明確工作目標(biāo)
B.目標(biāo)管理法可以激發(fā)員工的自覺性,調(diào)動(dòng)員工的積極性
C.目標(biāo)管理法可以較容易地實(shí)現(xiàn)關(guān)于目標(biāo)的溝通,管理成本低
D.目標(biāo)管理法傾向于聚焦短期目標(biāo),可能會(huì)犧牲企業(yè)的長遠(yuǎn)利益
E.由于許多目標(biāo)難以量化和具體化,目標(biāo)管理法在實(shí)施時(shí)有一定的難度


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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)于人力資源管理與人事管理的說法,正確的是()。

A.人事管理產(chǎn)生于社會(huì)工業(yè)化發(fā)展的初期
B.人力資源管理將人視為被動(dòng)適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素
C.人力資源管理的主要職能是完成事務(wù)性工作
D.人力資源管理將人看作是能夠通過有效管理與開發(fā)實(shí)現(xiàn)增值的資本
E.人事管理將人的勞動(dòng)看作是組織在生產(chǎn)過程中的消耗或成本

2.多項(xiàng)選擇題在米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中,投資模式的具體措施是()。

A.借助“外腦”
B.采用權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)
C.工作豐富化
D.采用以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系
E.實(shí)施長期薪酬

3.多項(xiàng)選擇題工作研究中的方法研究運(yùn)用的主要技術(shù)包括()。

A.過程分析
B.作業(yè)分析
C.時(shí)間分析
D.動(dòng)作分析
E.心理分析

4.多項(xiàng)選擇題關(guān)于招聘錄用決策的說法,正確的是()。

A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)
B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧,應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選
C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯(cuò)誤拒絕的決策在總決策中所占的比例
D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測評(píng)數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出
E.錄用決策一旦作出,應(yīng)該馬上通知被錄用者

5.多項(xiàng)選擇題關(guān)于組織承諾的說法,正確的有()。

A.組織承諾是組織對員工的一種許諾
B.組織承諾是員工對組織的一種態(tài)度
C.員工的組織承諾越高,離職率越低
D.情感承諾與上司對員工的績效評(píng)價(jià)呈正相關(guān)
E.繼續(xù)承諾與上司對員工的績效評(píng)價(jià)呈負(fù)相關(guān)

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在引進(jìn)外國人才時(shí),我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。

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下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()

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下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()

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